El objetivo principal es la formación de directivos y técnicos capaces de desarrollar actitudes positivas en los trabajadores, incrementar los niveles de rendimiento y satisfacción, facilitar la socialización laboral, la innovación, el cambio y el trabajo en equipo, desarrollar la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional, desarrollar el potencial y retener el talento dentro de la organización.
Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional, así como que adquieran y desarrollen las competencias y habilidades necesarias para mejorar el clima laboral.
Destinatarios
Las vías de acceso son:
- Licenciados/graduados en Psicología, con itinerario en Psicología del Trabajo;
- Licenciados/graduados en Psicología, ADE, Ciencias del Trabajo;
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Experiencia probada en Dirección de Recursos Humanos
- Si no cumpliese con estos criterios, mándenos su CV para valorar su candidatura a [email protected]
Estructura del Experto
El experto consta de las siguientes unidades:
- Introducción
- Técnicas de investigación y diagnóstico organizacional
- Cultura y clima organizacional
- Cronopsicología laboral
- Estructura de las organizaciones
- Desarrollo de las organizaciones
- Comunicación organizacional
- Toma de decisiones
- Dirección y liderazgo
- Gestión de equipos de trabajo
- Manejo de crisis y conflictos